رئيس جامعة القاهرة يتلقى تقريرا حول حصاد الإصلاحات الإدارية لعام 2022

تلقى الدكتور محمد عثمان الخشت، رئيس جامعة القاهرة، تقريرا حول حصاد الإصلاح الإداري وتحسين جودة الأداء الإداري والتحول نحو اللامركزية في الإدارة خلال 2022، مشيرا إلى أن الجامعة حققت الخطة التدريبية بنسبة 100% لتنمية مهارات وقدرات الجهاز الإداري بالجامعة ورفع كفاءتهم بالتعاون مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.

وأكد التقرير نجاح جامعة القاهرة خلق بيئة إدارية إيجابية تساهم في تحقيق أهداف ورؤية الجامعة لتطوير العمل وتحسين الأداء الإداري وزيادة الإنتاجية وفقا لأهداف الجامعة الإستراتيجية كجامعة عالمية ذكية من الجيل الرابع.

اقرأ أيضا.. جامعة القاهرة تحقق تقدما كبيرا فى مجال الإعتماد الدولي والمحلي والتميز الحكومي

وأضاف التقرير أن جامعة القاهرة حققت الإصلاح الإداري، وذلك من خلال التحول إلى اللامركزية في العمل داخل الجامعة لسرعة الأداء وفقا لمتطلبات الجودة الادارية، وبما تسمح به القوانين واللوائح لرفع كفاءة الأداء الإداري، والقضاء على الروتين ومقاومات تنفيذ الخطط والبرامج الإصلاحية.

وأوضح التقرير أن جامعة القاهرة كانت أول جامعة مصرية يتضمن هيكلها التنظيمي التقسيمات التنظيمية المستحدثة التي أقرها رئيس مجلس الوزراء، وهي التخطيط الإستراتيجي والسياسات، التقييم والمتابعة، المراجعة الداخلية، الموارد البشرية، والدعم التشريعي ونظم المعلومات والتحول الرقمي، ومن بينها الإدارة العامة للمراجعة الداخلية والحوكمة، والإدارة العامة لنظم المعلومات والتحول الرقمي، والإدارة المركزية للموارد البشرية، والإدارة المركزية لشؤون مكتب رئيس الجامعة، والتي تُعد من الإدارات النوعية والمميزة ولا توجد سوى في جامعتين مصريتين فقط؛ من بينها جامعة القاهرة، وأشار التقرير إلى إنجاز وسرعة حسم الشكاوى الموجهة إليها.

من جانبه، وجه الدكتور محمد عثمان الخشت، رئيس جامعة القاهرة، بالإستمرار في التحول الرقمي لجميع الخدمات التي تقدمها الجامعة للطلاب وأعضاء هيئة التدريس والعاملين، واستمرار دعم وجود منصات رسمية موثقة للجامعة لتعزيز التواصل مع الطلاب وحل مشاكلهم أول بأول وحتى لا يتم تضليلهم من الصفحات التي تستغل إسم الجامعة في نشر أخبار كاذبة وبث الشائعات.

وأكد الخشت، على إستمرار تطوير الهياكل التنظيمية للجامعة لخدمة العملية التعليمية، مع تكوين جيل جديد من الإداريين لتحقيق الإستفادة القصوى للقدرات ودعم اللامركزية، وتمكين الكفاءات من الشباب، ووضع إستراتيجيات وسياسات للموارد البشرية في ضوء إستراتيجيات وسياسات الدولة وخطة الجامعة الإستراتيجية، واستمرار دعم الخدمات الطبية المقدمة لمنسوبي الجامعة من خلال تعزيز صندوق الرعاية الطبية، والتوسع فى الخدمات والتيسيرات وأوجه الدعم والامتيازات المُقدمة لهم لتخفيف الأعباء عنهم، والتعاقد مع أكبر سلسلة صيدليات لتوفير وصرف الأدوية في فروعها الممتدة في جميع أنحاء الجمهورية.

وأشار الخشت، إلي أنه في إطار اهتمام الجامعة بالبعد الإجتماعى لمنسوبيها تم تخفيض مصاريف الخدمات التي تقدمها الجامعة لهم ولأبنائهم، وإجراء ترقيات العاملين في المواعيد الرسمية، وإعتماد تنفيذ الأحكام في كافة الموضوعات مثل تصويب الأجر المُكمل وضم العلاوة وتعديل الشكل التعاقدي للعديد من الموظفين، وإعتماد تنفيذ كافة الأحكام القضائية بشأن أية مستحقات مالية للعاملين والأساتذة.