مجلس جامعة طنطا يقرر صرف مكافأة: 2000 جنيه للأستاذ.. و1500 للأستاذ المساعد.. و1000 للمدرس.. و500 لهيئة المعاونة
وافق مجلس جامعة طنطا خلال انعقاده، الأربعاء، على صرف مكافأة مقطوعة لأعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بكل فئاتهم، وذلك تقديرا لجهودهم الإضافية وتواجدهم بعد أوقات العمل الرسمية.
وأضاف مجلس الجامعة: على أن تصرف المكافأة من الرصيد الإستراتيجي لصندوق الخدمة التعليمية، بقيمة 2000 جنيه لعضو هيئة التدريس بدرجة أستاذ و1500 جنيه للأستاذ المساعد و1000 جنيه للمدرس و500 جنيه لأعضاء الهيئة المعاونة.
وصرح الدكتور محمود ذكي، رئيس جامعة طنطا، أن هذا القرار بالموافقة على صرف المكافأة يأتي لتشجيع ولتحفيز لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم على تنفيذ خطة الجامعة الإستراتيجية في التحول الرقمي والذي أثمر عن حصول جامعة طنطا خلال شهر مارس الجاري على 6 مراكز متقدمة ضمن العشرة الأوائل ضمن الفئات المختلفة لجائزة مصر للتميز الحكومي لعام 2022، مما يسهم في تعزيز المكانة الريادية وتعظيم القدرات التنافسية لجامعة طنطا.
الجدير بالذكر، كان قد قرر مجلس جامعة طنطا بجلسته المنعقدة الشهر الماضي، في اجتماعه الدوري لشهر فبراير والخاص صرف ١٠٠٠ جنيه مكافأة لمرة واحدة لكافة العاملين بالجامعة من غير أعضاء هيئة التدريس، طبقاً لموافقة مجلس إدارة صندوق تحسين أحوال العاملين بالجامعات الحكومية ووفقاً للضوابط الواردة من الصندوق ومبلغ ٥٠٠ جنية للعمالة غير المنتظمة بمناسبة شهر رمضان، يتم صرفهم مع رواتب شهر مارس وفقا للجداول الزمنية لصرف مرتبات العاملين بالدولة والتي تقرها وزارة المالية.
وأوضحت إدارة جامعة طنطا أن المصدر الوحيد لتمويل صندوق تحسين أحوال العاملين بالجامعة هو تخصيص نسبة 10% من إجمالي دخل الجامعة لصالح الصندوق مما يعني أن الجامعة هى من تقوم بتمويل الصندوق بشكل مباشر وليس أي جهة أخرى، وأن المكافأة المشار إليها تمت الموافقة على صرفها في جلسة مجلس الجامعة لشهر فبراير بعد ورود قرار التسميح بالصرف من المجلس الأعلى للجامعات التابع له الصندوق، وهو ما تم عرضه خلال إنعقاد المجلس الأعلى للجامعات في مطالبات رؤساء الجامعات الحكومية بتحقيق الإستفادة من رصيد الصندوق في صرف المكافآت الموسمية بدلا من صرفها من الحسابات الخاصة ولضمان عدم تجميد أرصدة الصندوق بدون أي إستفادة.
وأكدت الجامعة أن قرار التسميح بالصرف للعاملين من رصيد صندوق تحسين أحوال العاملين لم يشترط أي توجيه أو تسمية للمكافآت أو قيمة محددة للصرف مرة واحدة، وأن قرار مجلس الجامعة بالموافقة على الصرف طبقا للإجراءات المنصوص عليها قانونا تم في أسرع وقت ممكن وفي أوجه الصرف التي لا تتعارض مع سلامة القرارات أو حدوث أي ازدواجية يتم المساءلة عنها، مع مراعاة الإستفادة من القيمة العظمى للمكافأة المسموح بها نظرا لتزامنه مع دخول شهر رمضان المبارك والأعباء المالية لأسر العاملين التي تتطلبها تلك المناسبة.
وتابعت: علما بأنه تم الإتفاق على مخاطبة المجلس الأعلى للجامعات لصرف مكافأة عيد الفطر المبارك بمشيئة الله من رصيد صندوق تحسين أحوال العاملين ووفق أوجه الصرف المسموح بها قانونا مع مراعاة عدم الإقرار بصرفها من مجلس الجامعة الا بموافقة المجلس الأعلى للجامعات وصدور قرار التسميح، حيث حظر الصندوق صرف اي مكافآت دون موافقة مجلس الإدارة وعرضها على المجلس الأعلى للجامعات.
